{"id":2221,"date":"2022-02-08T14:42:26","date_gmt":"2022-02-08T14:42:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pinoasesores.com\/wp\/?p=2221"},"modified":"2022-02-08T14:42:26","modified_gmt":"2022-02-08T14:42:26","slug":"modificacion-de-la-ley-32-2006-de-18-de-octubre-reguladora-de-la-subcontratacion-en-el-sector-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.pinoasesores.com\/wp\/modificacion-de-la-ley-32-2006-de-18-de-octubre-reguladora-de-la-subcontratacion-en-el-sector-de-la-construccion\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n de la Ley 32\/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci\u00f3n en el Sector de la Construcci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n

Art\u00edculo segundo. Modificaci\u00f3n de la Ley 32\/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci\u00f3n en el Sector de la Construcci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Se modifica la disposici\u00f3n adicional tercera de la Ley 32\/2006, de 18 de octubre, que queda redactada del siguiente modo:<\/p>\n\n\n\n

\u00abDisposici\u00f3n adicional tercera. Extinci\u00f3n del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcci\u00f3n.<\/b><\/p>\n\n\n\n

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1<\/strong>. <\/strong>Sin perjuicio de lo previsto en la secci\u00f3n 4.\u00aa del cap\u00edtulo III del t\u00edtulo I del Estatuto de los Trabajadores, los contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra celebrados en el \u00e1mbito de las empresas del sector de la construcci\u00f3n, podr\u00e1n extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora conforme a lo dispuesto en la presente disposici\u00f3n, que resultar\u00e1 aplicable con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras afectadas.<\/p>\n\n\n\n

Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de contratos indefinidos adscritos a obra aquellos que tengan por objeto tareas o servicios cuya finalidad y resultado est\u00e9n vinculados a obras de construcci\u00f3n, teniendo en cuenta las actividades establecidas en el \u00e1mbito funcional del Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

La extinci\u00f3n regulada en este art\u00edculo no resultar\u00e1 aplicable a las personas trabajadoras que formen parte del personal de estructura.<\/p>\n\n\n\n

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2.<\/strong> La finalizaci\u00f3n de la obra en la que presta servicios la persona trabajadora determinar\u00e1 la obligaci\u00f3n para la empresa de efectuarle una propuesta de recolocaci\u00f3n, previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este proceso, que ser\u00e1 siempre a cargo de la empresa, podr\u00e1 realizarse directamente o a trav\u00e9s de una entidad especializada, siendo preferente la formaci\u00f3n que imparta la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n con cargo a las cuotas empresariales.<\/p>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n colectiva de \u00e1mbito estatal del sector de la construcci\u00f3n determinar\u00e1 los requisitos de acceso, duraci\u00f3n y modalidades de formaci\u00f3n adecuadas seg\u00fan las cualificaciones requeridas para cada puesto, nivel, funci\u00f3n y grupo profesional.<\/p>\n\n\n\n

El indicado proceso de formaci\u00f3n podr\u00e1 desarrollarse con antelaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de la obra.<\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> A efectos de lo previsto en esta disposici\u00f3n, se entender\u00e1 por finalizaci\u00f3n de las obras y servicios la terminaci\u00f3n real, verificable y efectiva de los trabajos desarrollados por esta.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de finalizaci\u00f3n de obra la disminuci\u00f3n real del volumen de obra por la realizaci\u00f3n paulatina de las correspondientes unidades de ejecuci\u00f3n debidamente acreditada, as\u00ed como la paralizaci\u00f3n, definitiva o temporal, de entidad suficiente, de una obra, por causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad.<\/p>\n\n\n\n

La finalizaci\u00f3n de la obra deber\u00e1 ser puesta en conocimiento de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en su caso, as\u00ed como de las comisiones paritarias de los convenios de \u00e1mbito correspondiente o, en su defecto, de los sindicatos representativos del sector, con cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n a su efectividad y dar\u00e1 lugar a la propuesta de recolocaci\u00f3n prevista en esta disposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

4.<\/strong> La propuesta de recolocaci\u00f3n prevista en esta disposici\u00f3n ser\u00e1 formalizada por escrito mediante una cl\u00e1usula que se anexar\u00e1 al contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esta cl\u00e1usula, que deber\u00e1 precisar las condiciones esenciales, ubicaci\u00f3n de la obra y fecha de incorporaci\u00f3n a la misma, as\u00ed como las acciones formativas exigibles para ocupar el nuevo puesto, ser\u00e1 sometida a aceptaci\u00f3n por parte de la persona trabajadora con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de su trabajo en la obra en la que se encuentre prestando servicios.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> Una vez efectuada la propuesta de recolocaci\u00f3n, el contrato indefinido adscrito a obra podr\u00e1 extinguirse por motivos inherentes a la persona trabajadora cuando se d\u00e9 alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n\n\n\n

a)<\/strong> La persona trabajadora afectada rechaza la recolocaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

b)<\/strong> La cualificaci\u00f3n de la persona afectada, incluso tras un proceso de formaci\u00f3n o recualificaci\u00f3n, no resulta adecuada a las nuevas obras que tenga la empresa en la misma provincia, o no permite su integraci\u00f3n en estas, por existir un exceso de personas con la cualificaci\u00f3n necesaria para desarrollar sus mismas funciones.<\/p>\n\n\n\n

La negociaci\u00f3n colectiva de \u00e1mbito estatal del sector correspondiente precisar\u00e1 los criterios de prioridad o permanencia que deben operar en caso de concurrir estos motivos en varias personas trabajadoras de forma simult\u00e1nea en relaci\u00f3n con la misma obra.<\/p>\n\n\n\n

c)<\/strong> La inexistencia en la provincia en la que est\u00e9 contratada la persona trabajadora de obras de la empresa acordes a su cualificaci\u00f3n profesional, nivel, funci\u00f3n y grupo profesional una vez analizada su cualificaci\u00f3n o posible recualificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el supuesto a) anterior, la persona trabajadora deber\u00e1 notificar por escrito a la empresa la aceptaci\u00f3n o rechazo de la propuesta en el plazo de siete d\u00edas desde que tenga conocimiento de la comunicaci\u00f3n empresarial. Transcurrido dicho plazo sin contestaci\u00f3n se entender\u00e1 que la persona trabajadora rechaza la propuesta de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En los supuestos recogidos en los apartados b) y c) precedentes, la empresa deber\u00e1 notificar la extinci\u00f3n del contrato a la persona trabajadora afectada con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas a su efectividad.<\/p>\n\n\n\n

6.<\/strong> La extinci\u00f3n del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora deber\u00e1 ser puesta en conocimiento de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras con una antelaci\u00f3n de siete d\u00edas a su efectividad y dar\u00e1 lugar a una indemnizaci\u00f3n del siete por ciento calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n.\u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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